top of page

Portakal Tekstil

​

.Üretimin hiçbir safhasında ILO ve BM Çocuk Hakları Konvansiyonu Madde 32.1 hükümlerine göre 15 yaşını tamamlayarak16 yaşından gün almamış kiÅŸileri istihdam etmeyeceÄŸini,

• Çalışmaya aday kiÅŸilerin ve çalışanların bireysel haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı göstererek iÅŸe alım sürecinde adaylara doÄŸrudan veya dolaylı ÅŸekilde ayrımcılık (din, dil, etnik köken , hamilelik durumu, sendika üyeliÄŸi yada benzeri ) baskı ,taciz ve ayrımcılık oluÅŸturan hiçbir davranışta bulunmayacağını,

• Çalışanın gönüllülük esasına ve temel insan haklarına uygun bir çalışma ortamı yaratarak depozit alma, ÅŸahsi belgelere el koyma, hükümlü iÅŸçiliÄŸi gibi zorla çalıştırma ÅŸekillerinin hiçbirisini uygulamayacağını,

• İşçilerin özgür ve demokratik bir ÅŸekilde sendika kurma, sendikaya katılma ve toplu pazarlık haklarını engelleyecek bir faaliyet yapmayacağını,

• Çalışanların dilek, ÅŸikâyet ve önerilerini gerek bireysel gerek toplu olarak iletmelerine olanak saÄŸlayan mekanizmaları oluÅŸturacağını, çalışanların diyaloÄŸa girebileceÄŸi bir temsilciyi özgürce seçmelerine olanak tanıyacağını, çalışanlardan gelen tüm geri bildirimlerin deÄŸerlendirilerek sonuçlarının çalışanlara iletileceÄŸini,

• Çalışanlarına baskı, taciz, kötü muamele gibi uygulamaların hiçbir ÅŸeklini uygulamayacağını, firma içinde meydana gelmemesi için gerekli tedbirleri alacağını,

• Çalışanların maaÅŸ ödemesi, fazla mesai ödemesi, sosyal sigorta ve tüm diÄŸer haklarının ilgili yasalarda belirtildiÄŸi gibi yerine getirileceÄŸini,

• Çalışma saatlerinin (normal çalışma ve fazla mesai çalışması) yasal ve müÅŸteri standartlarına uygun olması için gereken düzenlemeleri yapacağını, tüm fazla mesai çalışmalarının gönüllülük esasına göre olacağını,

• Çalışanların sosyal konularla ilgili bilincini arttırmak için yasal haklar, firmadaki uygulamalar, ödeme sistemi ile ilgili -ancak bunlarla sınırlı olmayan- eÄŸitimler vereceÄŸini,

• Firma içerisinde disiplinsizlik olayı olmaması için çalışanların bilincini arttıracağını ancak bir disiplinsizlik olayı olması halinde (firma kurallarına ya da kanunlara aykırı bir durum vb.) hiçbir çalışanını maÄŸdur etmemek için gerekli mekanizmaları kuracağını ve iÅŸleteceÄŸini ve bu süreçte yasal olmayan hiçbir uygulamayı yapmayacağını;

• Üretim süreçlerini kendi içindeki onaylı üretim birimlerinde gerçekleÅŸtireceÄŸini hiçbir ürünün onaysız bir diÄŸer üretim birimine gönderilmeyeceÄŸini,

• Çevre ile uyumlu üretim yöntemlerini benimseyerek çevreye olan etkilerini (hava kirliliÄŸi, atık su kalitesi, katı atıkların uygun ÅŸekilde uzaklaÅŸtırılması ve bertaraf edilmesi vb.) enerji, su ve doÄŸal kaynak kullanımını ölçeceÄŸini, analiz edeceÄŸini ve azaltacağını,

• Yukarıda adı gecen faaliyetleri yönetim sistemi mantığı içerisinde gerçekleÅŸtirerek, sonuçlarını ölçeceÄŸini, analiz edeceÄŸini ve sürekli iyileÅŸtireceÄŸini ilgili taraflara taahhüt eder.

bottom of page